一是規(guī)范管理機構(gòu)設(shè)置,。對各類開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)進(jìn)行分類施策，保留省,、市委編委已批準(zhǔn)設(shè)立的工業(yè),、農(nóng)林開發(fā)區(qū)和5A、4A級景區(qū)開發(fā)區(qū)管理機構(gòu),。規(guī)模較小,、發(fā)展水平較低的整合并入?yún)^(qū)位相鄰、職責(zé)相近的開發(fā)區(qū)管理機構(gòu),，市縣兩級共清理10個開發(fā)區(qū)管理機構(gòu),，進(jìn)一步調(diào)整完善了開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)。清理規(guī)范后,，完善全市開發(fā)區(qū)機構(gòu)編制管理臺帳,，實行動態(tài)管理，從嚴(yán)從緊控制開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)新增,。

二是優(yōu)化調(diào)整職能職責(zé)。明確開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)突出主責(zé)主業(yè),，主要負(fù)責(zé)優(yōu)化營商環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)管理和投資服務(wù)等職能,，鼓勵具備條件的開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)逐步剝離社會事務(wù)管理職能，交由屬地政府承擔(dān),，條件暫不成熟的可結(jié)合實際確定,。進(jìn)一步厘清開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)與縣區(qū)黨委政府、職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間的職責(zé)邊界,。

三是科學(xué)核定人員編制,。根據(jù)開發(fā)區(qū)的幅員面積、人口數(shù)量,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)規(guī)模以及承擔(dān)的職能職責(zé)等因素，科學(xué)核定開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)的人員編制,，落實編制資源集約化利用,、科學(xué)化管理。開發(fā)區(qū)派駐機構(gòu)的人員編制由派出部門調(diào)劑解決,。開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按照省委規(guī)定實行分步核定,，在限額內(nèi)逐步下達(dá)，保障領(lǐng)導(dǎo)力量,。