為充分發(fā)揮事業(yè)編制招才、引才和留住人才的蓄水池功能，助力全市全力以赴拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)，市委編委出臺(tái)了《廣元市人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法》，切實(shí)為高層次人才引進(jìn)提供制度保障。

一是明確專編總量。在市級(jí)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)建立“200名人才專項(xiàng)事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池”，專門用于市屬已無(wú)空缺編制的事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才；并建立追加機(jī)制，周轉(zhuǎn)池編制使用完畢后，及時(shí)追加人才專項(xiàng)事業(yè)編制總量，確保編制周轉(zhuǎn)池活力。

二是規(guī)范申報(bào)程序。明確事業(yè)單位確需使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制的，主管部門于每年6月底前向機(jī)構(gòu)編制部門提出申請(qǐng)，機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)審核用人單位的申報(bào)計(jì)劃；人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核人才工作崗位。通過(guò)規(guī)范程序，確保人才引進(jìn)工作高質(zhì)高效推進(jìn)。

三是嚴(yán)控使用數(shù)額。各事業(yè)單位申請(qǐng)人才專項(xiàng)事業(yè)編制使用數(shù)額原則上控制在本單位現(xiàn)有事業(yè)編制的5%以內(nèi)，由機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)人才實(shí)際到位情況下達(dá)各用人單位。用人單位已超額使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制的，原則上不得再申請(qǐng)使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制，確保市屬事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理。

四是強(qiáng)化日常管理。人才專項(xiàng)事業(yè)編制實(shí)行“單列管理、專編專用、動(dòng)態(tài)調(diào)整、循環(huán)使用”。使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制的人員因調(diào)動(dòng)、辭職、自然減員等情況離崗或不在職，用人單位按程序辦理下編手續(xù)，機(jī)構(gòu)編制部門收回原下達(dá)的人才專項(xiàng)事業(yè)編制；用人單位原有事業(yè)編制出現(xiàn)空缺首先用于消化引進(jìn)人才，原核定的人才專項(xiàng)事業(yè)編制由機(jī)構(gòu)編制部門收回。收回的編制統(tǒng)一計(jì)入人才專項(xiàng)事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池總量循環(huán)使用，有效提升編制資源使用效益。