各省、自治區(qū),、直轄市黨委組織部,、政府人力資源社會(huì)保障廳（局）,，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委,、各人民團(tuán)體組織人事部門,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部,、人力資源社會(huì)保障局，部分高等學(xué)校黨委：

　　為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部共同研究制定了《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū),、本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部

2023年1月12日

事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定

第一章　總 則

　　第一條 為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,，推動(dòng)建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任,、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)定。

　　第二條 事業(yè)單位工作人員考核,，是指事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,，對(duì)事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力,、工作實(shí)績(jī),、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià),。

　　對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 事業(yè)單位工作人員考核工作,，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，著眼于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,、促進(jìn)新時(shí)代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，堅(jiān)持尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造,，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員，鮮明樹立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向,，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下,、劣者汰的良好局面,。工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：

　?。ㄒ唬h管干部,、黨管人才；

　?。ǘ┑虏偶?zhèn)?、以德為先?/span>

　　（三）事業(yè)為上,、公道正派,；

　　（四）注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn),；

　?。ㄎ澹┓旨?jí)分類,、簡(jiǎn)便有效；

　?。┛加媒Y(jié)合,、獎(jiǎng)懲分明。

　　第四條 事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核。

第二章　考核內(nèi)容

　　第五條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核,，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德、能,、勤,、績(jī)、廉,，突出對(duì)德和績(jī)的考核,。

　?。ㄒ唬┑隆?jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，全面考核政治品質(zhì)和道德品行,，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”,，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,，堅(jiān)定理想信念,，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法,、忠于國(guó)家,、忠于人民的情況；做到堅(jiān)持原則,、敢于斗爭(zhēng),、善于斗爭(zhēng)的情況；模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，胸懷祖國(guó),、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德,，遵守社會(huì)公德,、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

　?。ǘ┠?。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力,、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平,，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力,、依法辦事能力、群眾工作能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力,、應(yīng)急處突能力等情況,。

　　（三）勤,。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),，重點(diǎn)了解愛崗敬業(yè),、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為,、銳意進(jìn)取,、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況,。

　?。ㄋ模┛?jī)。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想,，依法依規(guī)履行崗位職責(zé),、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾職工辦實(shí)事等情況,，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量、時(shí)效,、成本,，產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象滿意度等情況,。

　?。ㄎ澹┝Ｈ婵己肆疂崗臉I(yè)情況,，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè),、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度,，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況,。

　　第六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類考核,，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo),，體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型、不同層次,、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求,，增強(qiáng)針對(duì)性、有效性,。

　　第七條 對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核,，突出公益服務(wù)職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量,、行為規(guī)范,、技術(shù)技能,、行風(fēng)建設(shè)等考核。宣傳思想文化,、教育,、科技、衛(wèi)生健康等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有關(guān)要求,，分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素,，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，實(shí)行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核,。

　　對(duì)主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核,，突出履行支持保障職責(zé)情況考核。根據(jù)實(shí)際情況,，可以與主管機(jī)關(guān)（部門）工作人員考核統(tǒng)籌,。

　　第八條 對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn),，以創(chuàng)新價(jià)值,、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,，注重公共服務(wù)意識(shí),、專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)能力水平,、創(chuàng)新服務(wù)及成果等,。

　　對(duì)事業(yè)單位管理人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn),，注重管理水平,、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性,、廉政勤政情況等,。

　　對(duì)事業(yè)單位工勤技能人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點(diǎn),，注重技能水平,、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量,、效率等,。

第三章　年度考核

　　第九條 年度考核是以年度為周期對(duì)事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行,。

　　第十條 年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。

　　第十一條 年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)高,，理想信念堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力,，模范遵守法律法規(guī),，恪守職業(yè)道德，具有良好社會(huì)公德,、家庭美德和個(gè)人品德,；

　　（二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng),，精通本職業(yè)務(wù),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；

　?。ㄈ┕卜?wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng),，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，工作作風(fēng)好,；

　　（四）全面履行崗位職責(zé),，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，工作實(shí)績(jī)突出，對(duì)社會(huì)或者單位有貢獻(xiàn),，服務(wù)對(duì)象滿意度高,；

　　（五）廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用,。

　　第十二條 年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署,，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,，具有較好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德,；

　?。ǘ┞男袓徫宦氊?zé)能力較強(qiáng)，熟悉本職業(yè)務(wù),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高,；

　　（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好；

　?。ㄋ模┠軌蚵男袓徫宦氊?zé),，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高,；

　?。ㄎ澹┝疂崗臉I(yè)。

　　第十三條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德,、社會(huì)公德,、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足,；

　?。ǘ┞男袓徫宦氊?zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低,；

　?。ㄈ┕卜?wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強(qiáng),，工作消極,，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

　?。ㄋ模┠軌蚧韭男袓徫宦氊?zé),、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足,、質(zhì)量和效率不高,，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低,；

　?。ㄎ澹┠軌蚧咀龅搅疂崗臉I(yè)，但某些方面存在不足,。

　　第十四條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：

　　（一）思想政治素質(zhì)較差,，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德,、社會(huì)公德、家庭美德,、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問題,；

　　（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

　?。ㄈ┕卜?wù)意識(shí)和工作責(zé)任心缺失,，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為,，或者工作作風(fēng)差,；

　　（四）不履行崗位職責(zé),、未能完成工作任務(wù),，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

　?。ㄎ澹┰诹疂崗臉I(yè)方面存在問題,，且情形較為嚴(yán)重。

　　第十五條 事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%,。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜,。

　　事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)有下列情形之一的,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高,，一般掌握在25%：

　?。ㄒ唬﹩挝猾@得集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；

　?。ǘ﹩挝蝗〉弥卮蠊ぷ鲃?chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn),，取得有關(guān)機(jī)關(guān)（部門）認(rèn)定的；

　?。ㄈ﹩挝豢?jī)效考核獲得優(yōu)秀檔次的,。

　　對(duì)單位績(jī)效考核為不合格檔次的，以及問題較多,、被問責(zé)的事業(yè)單位,，主管機(jī)關(guān)（部門）或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過15%,。

　　第十六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員開展年度考核,，可以成立考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施,，相應(yīng)的組織人事部門承擔(dān)具體工作,。考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位成立的,，一般由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任（組長(zhǎng)）,，成員由單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員,、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員、職工代表等組成,；由主管機(jī)關(guān)（部門）成立的,，一般由主管機(jī)關(guān)（部門）組織人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任（組長(zhǎng)）,，成員由主管機(jī)關(guān)（部門）組織人事部門有關(guān)人員以及事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員,、從事組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)人員、職工代表等組成,。

　　第十七條 年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┲贫ǚ桨浮,？己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案,，通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見后，面向全單位發(fā)布,。

　?。ǘ┛偨Y(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù),、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),，填寫年度考核表，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)述職,。

　?。ㄈy(cè)評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià),?？己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià),、聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及單位內(nèi)部評(píng)議,、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)等符合崗位特點(diǎn)的方法,，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，提出考核檔次建議。

　?。ㄋ模┐_定檔次,。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機(jī)關(guān)（部門）組織人事部門集體研究審定考核檔次。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示,，公示期一般不少于5個(gè)工作日,。考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員,，由本人簽署意見,。

第四章 聘期考核

　　第十八條 聘期考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在一個(gè)完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核,，以聘用（任）合同為依據(jù)，以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ),，一般在聘用（任）合同期滿前一個(gè)月內(nèi)完成,。

　　聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。

　　第十九條 聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次,。

　　第二十條 事業(yè)單位工作人員完成聘期目標(biāo)任務(wù),，且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次,。

　　第二十一條 事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由,，未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次,。

　　第二十二條 事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職,，測(cè)評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià),，實(shí)績(jī)分析,，確定檔次等程序進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行,。

第五章 平時(shí)考核和專項(xiàng)考核

　　第二十三條 平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核,。

　　第二十四條 對(duì)事業(yè)單位工作人員開展平時(shí)考核，主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行,，根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn),，可以采取工作檢查、考勤記錄,、談心談話,、聽取意見等方法，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際確定,。

　　事業(yè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際,，探索建立平時(shí)考核記錄，形成考核結(jié)果,。平時(shí)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告,、評(píng)語、檔次或者鑒定等形式確定,。

　　第二十五條 專項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在完成重要專項(xiàng)工作,、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度,、擔(dān)當(dāng)精神,、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核,。

　　根據(jù)平時(shí)掌握情況,，對(duì)表現(xiàn)突出或者問題反映較多的工作人員,，可以進(jìn)行專項(xiàng)考核。

　　第二十六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員開展專項(xiàng)考核,，可以按照了解核實(shí),、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,，或者結(jié)合推進(jìn)專項(xiàng)工作靈活安排,。

　　專項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語,、檔次或者鑒定等形式確定,。

第六章　考核結(jié)果運(yùn)用

　　第二十七條 堅(jiān)持考用結(jié)合,，將考核結(jié)果與選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵(lì)約束,、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位,、職務(wù),、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱,、獎(jiǎng)勵(lì),，以及變更、續(xù)訂,、解除,、終止聘用（任）合同等的依據(jù)。

　　第二十八條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

　?。ㄒ唬┰黾右患?jí)薪級(jí)工資；

　?。ǘ┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資,；

　　（三）本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限,。

　　其中,，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績(jī)效工資分配時(shí),，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以傾斜,；在崗位晉升、職稱評(píng)聘時(shí),，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮,。

　　第二十九條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

　　（一）責(zé)令作出書面檢查,，限期改進(jìn),；

　　（二）不得增加薪級(jí)工資,；

　?。ㄈ┫鄳?yīng)核減績(jī)效工資；

　?。ㄋ模┍究己四甓炔挥?jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限,，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級(jí)；

　?。ㄎ澹┻B續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的,，予以組織調(diào)整或者組織處理。

　　第三十條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

　?。ㄒ唬┎坏迷黾有郊?jí)工資；

　?。ǘ┫鄳?yīng)核減績(jī)效工資,；

　　（三）向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整,；

　?。ㄋ模┍究己四甓炔挥?jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；

　?。ㄎ澹┍淮_定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同,。

　　其中,，受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位（職員）等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的,，為避免重復(fù)處罰,，不再向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整。

　　第三十一條 事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

　?。ㄒ唬┎坏迷黾有郊?jí)工資；

　?。ǘ┫鄳?yīng)核減績(jī)效工資,；

　　（三）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限,，連續(xù)兩年不確定檔次的,，視情況調(diào)整工作崗位,。

　　第三十二條 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續(xù)的，經(jīng)本人,、單位協(xié)商一致,，可以續(xù)訂聘用（任）合同。

　　聘期考核被確定為不合格檔次的,，合同期滿一般不再續(xù)聘,；特殊情況確需續(xù)訂聘用（任）合同的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）審核同意,。

　　第三十三條 事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料,，應(yīng)當(dāng)存入本人干部人事檔案。

　　第三十四條 平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核結(jié)果作為年度考核,、聘期考核的重要參考。

　　運(yùn)用平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核結(jié)果,，有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育,，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,。

　　第三十五條 考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問題的,，根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理,、處分,；對(duì)涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

　　第三十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的,，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴,。

第七章 相關(guān)事宜

　　第三十七條 對(duì)初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員,，在本單位工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核,，只寫評(píng)語,，不確定檔次。

　　對(duì)非初次就業(yè)的工作人員,，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算,，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核,，只寫評(píng)語,，不確定檔次,；滿考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次,，原工作單位提供有關(guān)情況,。

　　前款所稱其他單位工作時(shí)間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載,、勞動(dòng)合同,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等綜合認(rèn)定。

　　第三十八條 對(duì)事業(yè)單位外派的工作人員進(jìn)行年度考核,，按照下列規(guī)定辦理：

　?。ㄒ唬炻殹⒃?、駐外的工作人員,，在外派期間一般由工作時(shí)間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟?/span>

　　（二）單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn),、執(zhí)行任務(wù)的工作人員,，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作,、參與項(xiàng)目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,，由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),、執(zhí)行任務(wù),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況,。

　　第三十九條 對(duì)同時(shí)在事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核,，應(yīng)當(dāng)以兩類崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位雙考核,。

　　第四十條 對(duì)高校,、科研院所等事業(yè)單位的科研人員，立足其工作特點(diǎn),，探索完善考核方法,，合理確定考核周期和頻次，促進(jìn)科研人員潛心研究,、創(chuàng)造科研成果,。

　　第四十一條 病假、事假,、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員,，參加年度考核，不確定檔次。

　　女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的,，參加年度考核,，確定檔次。

　　第四十二條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加年度考核,，不寫評(píng)語，不確定檔次,。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的,，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。

　　第四十三條 受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理,、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核,，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的,，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理,、處分確定年度考核結(jié)果。

　　第四十四條 對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,，直接確定其考核檔次為不合格。

　　第四十五條 事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作統(tǒng)籌,，優(yōu)化工作流程,，注意運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，簡(jiǎn)便高效開展考核工作,，提高考核質(zhì)量和效率,。

　　第四十六條 各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管機(jī)關(guān)（部門），應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督,。

　　對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等行為的,，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第八章　附 則

　　第四十七條 機(jī)關(guān)工勤人員的考核,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

　　第四十八條 各地區(qū)各部門可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定事業(yè)單位工作人員考核具體辦法或者細(xì)則,。

　　第四十九條 本規(guī)定由中共中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。