為充分發(fā)揮事業(yè)編制招才,、引才和留住人才的蓄水池功能,，助力全市全力以赴拼經(jīng)濟搞建設(shè)，市委編委出臺了《廣元市人才專項事業(yè)編制管理辦法》,，切實為高層次人才引進提供制度保障,。

一是明確專編總量。在市級事業(yè)編制總量內(nèi)建立“200名人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池”,，專門用于市屬已無空缺編制的事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才,；并建立追加機制，周轉(zhuǎn)池編制使用完畢后,，及時追加人才專項事業(yè)編制總量,，確保編制周轉(zhuǎn)池活力,。

二是規(guī)范申報程序。明確事業(yè)單位確需使用人才專項事業(yè)編制的,，主管部門于每年6月底前向機構(gòu)編制部門提出申請,，機構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)審核用人單位的申報計劃；人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核人才工作崗位,。通過規(guī)范程序,，確保人才引進工作高質(zhì)高效推進。

三是嚴(yán)控使用數(shù)額,。各事業(yè)單位申請人才專項事業(yè)編制使用數(shù)額原則上控制在本單位現(xiàn)有事業(yè)編制的5%以內(nèi),，由機構(gòu)編制部門根據(jù)人才實際到位情況下達各用人單位。用人單位已超額使用人才專項事業(yè)編制的,，原則上不得再申請使用人才專項事業(yè)編制,，確保市屬事業(yè)單位干部隊伍結(jié)構(gòu)更加合理。

四是強化日常管理,。人才專項事業(yè)編制實行“單列管理,、專編專用、動態(tài)調(diào)整,、循環(huán)使用”,。使用人才專項事業(yè)編制的人員因調(diào)動、辭職,、自然減員等情況離崗或不在職,，用人單位按程序辦理下編手續(xù)，機構(gòu)編制部門收回原下達的人才專項事業(yè)編制,；用人單位原有事業(yè)編制出現(xiàn)空缺首先用于消化引進人才,，原核定的人才專項事業(yè)編制由機構(gòu)編制部門收回。收回的編制統(tǒng)一計入人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池總量循環(huán)使用,，有效提升編制資源使用效益,。