激發(fā)拼的勁頭 增強(qiáng)干的本領(lǐng)

——我市深入開展干部爭先提能行動助力拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)

近日，我市出臺《干部爭先提能行動工作方案》，在全市各級干部中部署開展?fàn)幭忍崮苄袆樱赃x賢任能、骨干賦能、激勵爭先、聚才用才為抓手，著力激發(fā)各級干部始終迸發(fā)拼的勁頭，不斷增強(qiáng)干的本領(lǐng)。

突出選賢任能，加強(qiáng)干部資源調(diào)配和精準(zhǔn)配置，優(yōu)化完善重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作專班，讓干部落到產(chǎn)業(yè)鏈上、精力集中到抓發(fā)展上。聚焦鋁基新材料、硅基新材料、綠色家居、文旅康養(yǎng)、現(xiàn)代物流、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，市縣聯(lián)動儲備不少于1000名全日制本科以上學(xué)歷優(yōu)秀專業(yè)干部，3年內(nèi)市管領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)和經(jīng)歷匹配度超過70%。每年至少開展一次市管領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判。發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用，激發(fā)主動作為內(nèi)生動力。

加強(qiáng)骨干賦能，深入實(shí)施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂計劃，每年高質(zhì)量舉辦市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣處級主要負(fù)責(zé)同志讀書班。統(tǒng)籌辦好“蜀道大講堂”，每半月舉辦1期，每年不少于24期。加大“走出去”培訓(xùn)力度，3年內(nèi)市縣聯(lián)動計劃舉辦赴外班次80期以上、培訓(xùn)干部人才4000人次以上。市本級每年選派100名左右優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位鍛煉歷練。常態(tài)開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動。

強(qiáng)化激勵爭先，鮮明以實(shí)干論英雄、以實(shí)績論獎懲導(dǎo)向，大力選拔使用重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目招引建設(shè)重點(diǎn)崗位、急難險重基層一線優(yōu)秀干部，完善干部考核評價體系和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。開展拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)表現(xiàn)突出的集體和個人評選表揚(yáng)活動，注重將年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、地區(qū)生產(chǎn)總值核算指標(biāo)、省下目標(biāo)完成情況作為重要評選標(biāo)準(zhǔn)。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、重大項(xiàng)目、營商環(huán)境等重點(diǎn)任務(wù)開展“立項(xiàng)監(jiān)督”。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，加強(qiáng)干部關(guān)心關(guān)愛，建立干部接待日制度。

著力聚才用才，持續(xù)舉辦“廣納英才·元來有你”引才月活動，每年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才2000名以上。深入實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才集聚行動，每2年遴選培育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才100名左右。深化“周末工程師”柔性引才，每年聘請高層次專家教授擔(dān)任“周末工程師”不少于100名。常態(tài)開展“蜀道英才五進(jìn)”“企業(yè)科技特派員”等活動，每年市縣引導(dǎo)1000名本土專家人才常態(tài)服務(wù)基層一線。開發(fā)電子“蜀道英才卡”“蜀道英才碼”，優(yōu)化人才金融、安居、醫(yī)療、子女就學(xué)等服務(wù)事項(xiàng)，營造拴心留才、近悅遠(yuǎn)來濃厚氛圍。