激發(fā)拼的勁頭 增強(qiáng)干的本領(lǐng)

——我市深入開展干部爭(zhēng)先提能行動(dòng)助力拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)

近日，我市出臺(tái)《干部爭(zhēng)先提能行動(dòng)工作方案》,，在全市各級(jí)干部中部署開展?fàn)幭忍崮苄袆?dòng),，以選賢任能、骨干賦能,、激勵(lì)爭(zhēng)先,、聚才用才為抓手，著力激發(fā)各級(jí)干部始終迸發(fā)拼的勁頭，不斷增強(qiáng)干的本領(lǐng),。

突出選賢任能,，加強(qiáng)干部資源調(diào)配和精準(zhǔn)配置，優(yōu)化完善重大項(xiàng)目建設(shè),、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作專班,，讓干部落到產(chǎn)業(yè)鏈上、精力集中到抓發(fā)展上,。聚焦鋁基新材料,、硅基新材料、綠色家居,、文旅康養(yǎng),、現(xiàn)代物流、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，市縣聯(lián)動(dòng)儲(chǔ)備不少于1000名全日制本科以上學(xué)歷優(yōu)秀專業(yè)干部,，3年內(nèi)市管領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)和經(jīng)歷匹配度超過70%。每年至少開展一次市管領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判,。發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用,，激發(fā)主動(dòng)作為內(nèi)生動(dòng)力。

加強(qiáng)骨干賦能,，深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂計(jì)劃,，每年高質(zhì)量舉辦市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和縣處級(jí)主要負(fù)責(zé)同志讀書班。統(tǒng)籌辦好“蜀道大講堂”,，每半月舉辦1期,，每年不少于24期。加大“走出去”培訓(xùn)力度,，3年內(nèi)市縣聯(lián)動(dòng)計(jì)劃舉辦赴外班次80期以上,、培訓(xùn)干部人才4000人次以上。市本級(jí)每年選派100名左右優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展一線,、艱苦復(fù)雜環(huán)境,、關(guān)鍵吃勁崗位鍛煉歷練。常態(tài)開展“崗位大練兵,、業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng),。

強(qiáng)化激勵(lì)爭(zhēng)先，鮮明以實(shí)干論英雄,、以實(shí)績論獎(jiǎng)懲導(dǎo)向,，大力選拔使用重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目招引建設(shè)重點(diǎn)崗位,、急難險(xiǎn)重基層一線優(yōu)秀干部,，完善干部考核評(píng)價(jià)體系和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。開展拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人評(píng)選表揚(yáng)活動(dòng)，注重將年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、地區(qū)生產(chǎn)總值核算指標(biāo),、省下目標(biāo)完成情況作為重要評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、招商引資,、重大項(xiàng)目、營商環(huán)境等重點(diǎn)任務(wù)開展“立項(xiàng)監(jiān)督”,。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，加強(qiáng)干部關(guān)心關(guān)愛,，建立干部接待日制度,。

著力聚才用才，持續(xù)舉辦“廣納英才·元來有你”引才月活動(dòng),，每年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才2000名以上,。深入實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才集聚行動(dòng)，每2年遴選培育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才100名左右,。深化“周末工程師”柔性引才,，每年聘請(qǐng)高層次專家教授擔(dān)任“周末工程師”不少于100名。常態(tài)開展“蜀道英才五進(jìn)”“企業(yè)科技特派員”等活動(dòng),，每年市縣引導(dǎo)1000名本土專家人才常態(tài)服務(wù)基層一線,。開發(fā)電子“蜀道英才卡”“蜀道英才碼”，優(yōu)化人才金融,、安居,、醫(yī)療、子女就學(xué)等服務(wù)事項(xiàng),，營造拴心留才,、近悅遠(yuǎn)來濃厚氛圍。