近年來,，廣元市機構編制部門緊緊圍繞蜀道英才集聚培育工程,，構建組織體系,、增添政策舉措,、提升編制效益，切實為推進人才工作高質量發(fā)展提供堅強機構編制保障,。

聚焦“黨管人才”建體系,。健全完善市委人才工作領導小組及其辦公室，強化黨委對人才工作的全面領導和統(tǒng)籌協(xié)調,；明確市委組織部對人才管理工作的牽頭抓總職責,，并設立兩個專門內設機構具體承擔。明確教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)等相關部門的人才工作職責，完善內設機構設置,，建立人才聯(lián)絡員制度,，定期開展履職考核，促進人才工作相關部門高效聯(lián)動,。在組織,、科技、衛(wèi)生等部門下設人才服務事業(yè)機構或明確服務職責,，為各類高層次人才提供政策咨詢和項目申報等服務保障,。

聚焦“政策支撐”添舉措。出臺《人才專項事業(yè)編制管理辦法》,，對人才專項事業(yè)編制總量,、申報程序、使用限額,、日常管理等進行規(guī)范,；建立200名人才專項事業(yè)編制“周轉池”，破解滿編單位人才引進瓶頸問題。探索出臺企業(yè)引才“流動編制”具體措施,，在人才交流中心明確一定數(shù)量的事業(yè)編制,，用于鋁基材料、食品飲料,、清潔能源等特色產(chǎn)業(yè)急需緊缺高層次人才“落戶”,，人員到相關企業(yè)工作,。賦予高校,、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生用人自主權,，在核定的人員編制總量內,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展、專業(yè)結構和隊伍建設需要,，自主考核招聘高層次專業(yè)人才,；全面推行“崗編適度分離”，促進教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)等領域專業(yè)技術人才力量下沉。

聚焦“規(guī)范管理”提效益,。采取年度計劃用編和系統(tǒng)內統(tǒng)籌調劑空編等辦法,，確保空余事業(yè)編制優(yōu)先用于引進人才,，并明確高校,、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構使用空編引進高層次人才不受用編計劃限制,，市本級累計使用745名空編引進高層次人才,。堅持人才引進由組織、編制,、人社,、財政等部門集體會審，保證人才專項編制用于專業(yè)性,、技術性強的崗位引進人才,，并將人才數(shù)額控制在單位現(xiàn)有事業(yè)編制的5%以內。人才專項編制實行“單列管理,、專編專用,、動態(tài)調整、循環(huán)使用”,，定期開展編制使用情況核查,，累計收回通過空編自行消化或引進人才自然減員后空出的人才專項事業(yè)編40余名，計入“周轉池”循環(huán)使用。