近年來(lái)，廣元市機(jī)構(gòu)編制部門緊緊圍繞蜀道英才集聚培育工程，構(gòu)建組織體系、增添政策舉措、提升編制效益，切實(shí)為推進(jìn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制保障。

聚焦“黨管人才”建體系。健全完善市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，強(qiáng)化黨委對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；明確市委組織部對(duì)人才管理工作的牽頭抓總職責(zé)，并設(shè)立兩個(gè)專門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)。明確教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門的人才工作職責(zé)，完善內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，建立人才聯(lián)絡(luò)員制度，定期開展履職考核，促進(jìn)人才工作相關(guān)部門高效聯(lián)動(dòng)。在組織、科技、衛(wèi)生等部門下設(shè)人才服務(wù)事業(yè)機(jī)構(gòu)或明確服務(wù)職責(zé)，為各類高層次人才提供政策咨詢和項(xiàng)目申報(bào)等服務(wù)保障。

聚焦“政策支撐”添舉措。出臺(tái)《人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法》，對(duì)人才專項(xiàng)事業(yè)編制總量、申報(bào)程序、使用限額、日常管理等進(jìn)行規(guī)范；建立200名人才專項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，破解滿編單位人才引進(jìn)瓶頸問(wèn)題。探索出臺(tái)企業(yè)引才“流動(dòng)編制”具體措施，在人才交流中心明確一定數(shù)量的事業(yè)編制，用于鋁基材料、食品飲料、清潔能源等特色產(chǎn)業(yè)急需緊缺高層次人才“落戶”，人員到相關(guān)企業(yè)工作。賦予高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生用人自主權(quán)，在核定的人員編制總量?jī)?nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展、專業(yè)結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)需要，自主考核招聘高層次專業(yè)人才；全面推行“崗編適度分離”，促進(jìn)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才力量下沉。

聚焦“規(guī)范管理”提效益。采取年度計(jì)劃用編和系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑空編等辦法，確保空余事業(yè)編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，并明確高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)使用空編引進(jìn)高層次人才不受用編計(jì)劃限制，市本級(jí)累計(jì)使用745名空編引進(jìn)高層次人才。堅(jiān)持人才引進(jìn)由組織、編制、人社、財(cái)政等部門集體會(huì)審，保證人才專項(xiàng)編制用于專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的崗位引進(jìn)人才，并將人才數(shù)額控制在單位現(xiàn)有事業(yè)編制的5%以內(nèi)。人才專項(xiàng)編制實(shí)行“單列管理、專編專用、動(dòng)態(tài)調(diào)整、循環(huán)使用”，定期開展編制使用情況核查，累計(jì)收回通過(guò)空編自行消化或引進(jìn)人才自然減員后空出的人才專項(xiàng)事業(yè)編40余名，計(jì)入“周轉(zhuǎn)池”循環(huán)使用。