青川縣認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，以管住管好用活編制資源為抓手，賦能助力新時(shí)代“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略深入實(shí)施，構(gòu)筑聚才、賦能、樂(lè)業(yè)、安居“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

完善體制機(jī)制，打造興才強(qiáng)才“磁極”。一是健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。優(yōu)化縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，完善領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則及辦公室細(xì)則，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室牽頭抓總職能作用，進(jìn)一步理順人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。二是完善人才工作運(yùn)行制度。會(huì)同縣人才辦，完善宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)機(jī)制，健全人才工作重大事項(xiàng)議事規(guī)則、縣領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)專家人才制度，科學(xué)劃分領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作職責(zé)，構(gòu)建組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職齊抓共管的人才工作新格局。三是強(qiáng)化人才工作管理實(shí)效。聚焦人才工作職能部門，結(jié)合機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評(píng)估工作，全面了解部門引進(jìn)人才崗位作用發(fā)揮、個(gè)人綜合能力素質(zhì)等情況，督促部門嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定履行人才工作職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和管理。近年來(lái)，引進(jìn)人才提拔使用12名、崗位晉級(jí)41名，引進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)初見(jiàn)成效。

搭建平臺(tái)載體，釋放育才用才“磁力”。一是優(yōu)化育才用才機(jī)構(gòu)職能。堅(jiān)持服務(wù)中心大局，調(diào)優(yōu)部分育才單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置。將縣民政局所屬事業(yè)單位涉及養(yǎng)老、育幼、救助等職責(zé)進(jìn)行整合成立縣未成年人保護(hù)中心、縣養(yǎng)老服務(wù)中心，著力加強(qiáng)弱勢(shì)群體“一老一小”服務(wù)工作；強(qiáng)化疾病預(yù)防控制職能職責(zé)，優(yōu)化調(diào)整相應(yīng)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。將縣博物館職能職責(zé)劃入縣文物管理所，縣美術(shù)館職能職責(zé)劃入縣文化館，推動(dòng)全縣文化遺產(chǎn)和文物保護(hù)工作。二是圍繞育才用才重點(diǎn)領(lǐng)域。圍繞全縣中心大局，編制資源重點(diǎn)向工業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域傾斜，全力保障縣經(jīng)信局、四川青川開發(fā)區(qū)等招引人才用編，賦能助力工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，更好發(fā)揮人才招引主陣地作用。加大教育、衛(wèi)生人才招引支持保障力度，建好人才引育留用平臺(tái)。三是出臺(tái)育才用才激勵(lì)政策。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和國(guó)家級(jí)高新區(qū)創(chuàng)建等領(lǐng)域，找準(zhǔn)人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作的結(jié)合點(diǎn)，精準(zhǔn)實(shí)施高層次人才平臺(tái)載體搭建激勵(lì)政策，建立500萬(wàn)元人才發(fā)展資金，建成院士（專家）工作站2個(gè)，省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心1個(gè)，持續(xù)增強(qiáng)人才聚集引力。

強(qiáng)化編制保障，增強(qiáng)愛(ài)才留才“磁場(chǎng)”。一是提前謀劃人才用編。聚焦縣委中心工作、重大民生領(lǐng)域人才需求、年度政策性安置、事業(yè)單位自然減員、待分配事業(yè)編制等因素，綜合分析研判年度人才引進(jìn)用編需求情況，提前做好引進(jìn)人才用編計(jì)劃，建立人才引進(jìn)編制“資源庫(kù)”，增強(qiáng)編制保障的前瞻性和預(yù)見(jiàn)性。二是大力保障人才用編。建立英才編制周轉(zhuǎn)池，制定《青川縣級(jí)編制周轉(zhuǎn)池管理使用辦法（試行）》，采取存量整合、動(dòng)態(tài)供給、周轉(zhuǎn)使用的人才專項(xiàng)編制管理模式，管好用活周轉(zhuǎn)編制資源。去年以來(lái)，為“青眼相待·海納百川”青年人才專項(xiàng)招引計(jì)劃提供編制124名，專項(xiàng)用于急需緊缺專業(yè)人才招引，實(shí)現(xiàn)“好鋼用在刀刃上”。三是暢通渠道人才用編。進(jìn)一步規(guī)范編制管理和核編程序，按照“控制總量、統(tǒng)籌使用”的原則，樹牢服務(wù)意識(shí)，配合組織、人社等部門，優(yōu)化各類高層次人才引進(jìn)相關(guān)流程，簡(jiǎn)化程序、縮短時(shí)限，辦理用編、落編手續(xù)，為高層次人才引進(jìn)提供服務(wù)保障。