青川縣認真貫徹落實新時代黨的組織路線,，以管住管好用活編制資源為抓手,，賦能助力新時代“人才強縣”戰(zhàn)略深入實施，構(gòu)筑聚才,、賦能,、樂業(yè)、安居“強磁場”,。

完善體制機制,，打造興才強才“磁極”。一是健全人才工作領(lǐng)導體制,。優(yōu)化縣委人才工作領(lǐng)導小組及辦公室,，完善領(lǐng)導小組議事規(guī)則及辦公室細則，強化領(lǐng)導小組及辦公室牽頭抓總職能作用,，進一步理順人才工作領(lǐng)導體制,。二是完善人才工作運行制度。會同縣人才辦,，完善宏觀指導,、科學決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、督促落實機制,，健全人才工作重大事項議事規(guī)則、縣領(lǐng)導走訪慰問專家人才制度，科學劃分領(lǐng)導小組成員單位人才工作職責,，構(gòu)建組織部門牽頭抓總,、職能部門各司其職齊抓共管的人才工作新格局。三是強化人才工作管理實效,。聚焦人才工作職能部門,，結(jié)合機構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評估工作，全面了解部門引進人才崗位作用發(fā)揮,、個人綜合能力素質(zhì)等情況,，督促部門嚴格按照“三定”規(guī)定履行人才工作職責，加強對人才的培養(yǎng)和管理,。近年來,，引進人才提拔使用12名、崗位晉級41名,，引進人才隊伍建設(shè)初見成效,。

搭建平臺載體，釋放育才用才“磁力”,。一是優(yōu)化育才用才機構(gòu)職能,。堅持服務(wù)中心大局，調(diào)優(yōu)部分育才單位的機構(gòu)設(shè)置,。將縣民政局所屬事業(yè)單位涉及養(yǎng)老,、育幼、救助等職責進行整合成立縣未成年人保護中心,、縣養(yǎng)老服務(wù)中心,，著力加強弱勢群體“一老一小”服務(wù)工作；強化疾病預防控制職能職責,，優(yōu)化調(diào)整相應內(nèi)設(shè)機構(gòu),。將縣博物館職能職責劃入縣文物管理所，縣美術(shù)館職能職責劃入縣文化館,，推動全縣文化遺產(chǎn)和文物保護工作,。二是圍繞育才用才重點領(lǐng)域,。圍繞全縣中心大局,，編制資源重點向工業(yè)經(jīng)濟、文化旅游,、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域傾斜,，全力保障縣經(jīng)信局、四川青川開發(fā)區(qū)等招引人才用編,，賦能助力工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,，更好發(fā)揮人才招引主陣地作用。加大教育、衛(wèi)生人才招引支持保障力度,，建好人才引育留用平臺,。三是出臺育才用才激勵政策。聚焦重點產(chǎn)業(yè)和國家級高新區(qū)創(chuàng)建等領(lǐng)域,，找準人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項目建設(shè)等重點工作的結(jié)合點，精準實施高層次人才平臺載體搭建激勵政策,，建立500萬元人才發(fā)展資金,，建成院士（專家）工作站2個，省級企業(yè)技術(shù)中心1個,，持續(xù)增強人才聚集引力,。

強化編制保障，增強愛才留才“磁場”,。一是提前謀劃人才用編,。聚焦縣委中心工作、重大民生領(lǐng)域人才需求,、年度政策性安置,、事業(yè)單位自然減員、待分配事業(yè)編制等因素,，綜合分析研判年度人才引進用編需求情況,，提前做好引進人才用編計劃，建立人才引進編制“資源庫”,，增強編制保障的前瞻性和預見性,。二是大力保障人才用編。建立英才編制周轉(zhuǎn)池,，制定《青川縣級編制周轉(zhuǎn)池管理使用辦法（試行）》,，采取存量整合、動態(tài)供給,、周轉(zhuǎn)使用的人才專項編制管理模式,，管好用活周轉(zhuǎn)編制資源。去年以來,，為“青眼相待·海納百川”青年人才專項招引計劃提供編制124名,，專項用于急需緊缺專業(yè)人才招引，實現(xiàn)“好鋼用在刀刃上”,。三是暢通渠道人才用編,。進一步規(guī)范編制管理和核編程序，按照“控制總量,、統(tǒng)籌使用”的原則,，樹牢服務(wù)意識,，配合組織、人社等部門,，優(yōu)化各類高層次人才引進相關(guān)流程,，簡化程序、縮短時限,，辦理用編,、落編手續(xù)，為高層次人才引進提供服務(wù)保障,。