近年來(lái)，四川省廣元市蒼溪縣不斷加強(qiáng)和規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理,，制定出臺(tái)《蒼溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》,，規(guī)范編外聘用人員管理，嚴(yán)格控制人員規(guī)模,，降低運(yùn)行成本,，提高工作效率。

一是堅(jiān)持“五大”用人原則,。編外聘用人員使用堅(jiān)持從嚴(yán)控制,、限額管理,、編內(nèi)調(diào)劑、崗位限制,、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則,，牢固樹立“總量有限，內(nèi)部挖潛”為主的用人理念,。

二是規(guī)范“三大”用人方式,。明確規(guī)定購(gòu)買服務(wù)、勞務(wù)派遣,、自主聘用三種用人方式的范圍及進(jìn)入程序,，絕大部分后勤服務(wù)崗位實(shí)現(xiàn)購(gòu)買服務(wù)，逐漸構(gòu)建起以購(gòu)買服務(wù)為主,，自主聘用,、勞務(wù)派遣為輔的用人方式。

三是構(gòu)建科學(xué)人才流動(dòng)機(jī)制,。對(duì)編外聘用人員應(yīng)當(dāng)終止,、解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣單位的情形作出具體規(guī)定，形成“有進(jìn)有退,，優(yōu)進(jìn)劣退”的人才有序流動(dòng)機(jī)制,。

四是維護(hù)編外聘用人員權(quán)益。對(duì)經(jīng)費(fèi)保障渠道,、薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確,，既保障維護(hù)編外聘用人員權(quán)益，又避免因工資待遇引發(fā)法律糾紛,，甚至形成遺留問(wèn)題,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立起“經(jīng)費(fèi)有限，慎重用人”的管理意識(shí),。

五是強(qiáng)化“多方”監(jiān)管責(zé)任,。明確用人單位的日常管理主體責(zé)任和監(jiān)管單位監(jiān)管責(zé)任，對(duì)存量人員化解任務(wù)責(zé)任主體及完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行明確,，設(shè)定未來(lái)一段時(shí)間全縣編外聘用人員數(shù)的控制數(shù),，充分發(fā)揮編外聘用人員管理的最大效益。