蒼溪縣委編辦全面提升機構(gòu)編制實名制管理精細化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，有效保障實名制數(shù)據(jù)動態(tài)更新、真實有效。

嚴(yán)控“進入關(guān)”強化事前約束。充分發(fā)揮機構(gòu)編制部門“總閘”作用，實行用編計劃申請審核制度，嚴(yán)格在空編和自然減員數(shù)內(nèi)核準(zhǔn)部門（單位）用編進人計劃。堅持機構(gòu)編制剛性約束，從嚴(yán)控制超編單位新增人員，按照“超編單位只出不進、滿編單位先出后進”的原則辦理人員調(diào)動相關(guān)業(yè)務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行“用編申請”“入編備案”等實名制管理制度，凡未經(jīng)審核用編計劃而補充人員的，一律不予辦理入編備案手續(xù)。2024年以來，審核用編計劃669名，辦理新入編備案463名。

嚴(yán)抓“過程關(guān)”規(guī)范事中管理。制作機構(gòu)編制實名制工作流程導(dǎo)圖，明確事項辦理條件、時限及所需材料，提高實名制業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。根據(jù)辦理人員提交的材料進行實時核對，動態(tài)更新實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)。在機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)動態(tài)審核中，結(jié)合月報統(tǒng)計工作，加強與組織、人社、財政等部門的溝通聯(lián)系，多方比對分析數(shù)據(jù)差異，對未按規(guī)定時間報送人員變動信息的單位予以及時提醒。2024年以來，辦理縣內(nèi)調(diào)動847人次，調(diào)出縣外104人，向各機關(guān)事業(yè)單位發(fā)送變更人員信息工作提示90余次。

嚴(yán)審“出口關(guān)”健全退出機制。提前梳理全縣機關(guān)事業(yè)單位編制配備和人員情況，測算近3年自然減員數(shù)量，建立自然減員臺賬，提前研判編制空缺，為用編進人、人員調(diào)配提供參考依據(jù)，并提醒有關(guān)單位按時辦理減員業(yè)務(wù)。截止2026年6月，全縣機關(guān)事業(yè)單位自然減員628名。按照組織、人社、機構(gòu)編制部門職責(zé)分工，及時推送領(lǐng)導(dǎo)任免職、退休、轉(zhuǎn)任等人員變動信息，定期督促相關(guān)單位及時辦理上編、下編業(yè)務(wù)。認(rèn)真審核辦理退休、轉(zhuǎn)任、調(diào)出人員信息，重點核對人員年齡、編制性質(zhì)、出編原因等。